Pokud vaše firma nebo škola nezahájí práci s AI, riskujete, že budete mít problém najít kvalifikované zaměstnance nebo studenty. Na LinkedInu vzrostl zájem o AI šestnásobně, ale ještě rychleji – dvacetinásobně – přibylo lidí, kteří si do profilů přidali AI dovednosti. To znamená, že konkurence o kvalifikované pracovníky neustále roste. Jak na to vy?
Proč se AI dostává do pracovních nabídek
Na platformě LinkedIn vzrostl počet inzerátů, které zmiňují AI, za poslední rok šestnásobně. To ukazuje, že firmy hledají zaměstnance s dovednostmi v práci s umělou inteligencí. Podle CEO Ryana Roslanskyho se ale ještě rychleji mění samotní uchazeči: dvacetinásobně přibylo lidí, kteří si do profilu přidali AI dovednosti – často i bez skutečné zkušenosti.
Proč tak činí? Protože si uvědomují, že bez AI kompetencí budou mít horší šance na uplatnění. A firmy, které nebudou schopny najít takové lidi, budou mít problémy s konkurencí o talentované pracovníky.
Jak AI mění hledání práce
LinkedIn už nepoužívá staré metody vyhledávání založené na klíčových slovech. Díky AI nyní pracuje s přírodním jazykem – stačí napsat, co člověk chce dělat, a systém mu vyfiltruje relevantní nabídky. To znamená, že pokud vaše firma chce najít správné lidi, musí se naučit formulovat nabídky tak, aby AI je správně rozuměla.
Pro školy to znamená, že budoucí absolventi musí ovládat nástroje, které se rychle vyvíjejí. Nejen technické obory, ale i obchod, marketing nebo vzdělávání potřebují základní znalosti AI, aby nebyli v pracovním životě pozadu.
Proč lidé na LinkedInu nechají AI psát za sebe
I když je AI užitečná, lidé na LinkedInu jsou opatrní. Profil na této platformě je jako online životopis – a pokud bude obsahovat zjevně uměle vytvořený text, ostatní uživatelé to okamžitě poznají a kritizují. To může poškodit reputaci a snížit šance na práci.
Proto většina lidí upravuje AI-generované texty, aby vypadaly přirozeně. LinkedIn sám o sobě testoval vlastní AI nástroj pro psaní, ale nebyl tak populární, jak se čekalo. To ukazuje, že lidé preferují ruční úpravy – ale zároveň potřebují základní znalosti, jak AI efektivně využít.
Co to znamená pro malé a střední firmy
Pokud vaše firma nechce ztratit konkurenceschopnost, musí začít s AI pracovat – a to nejen v technických oborech. I v marketingu, účetnictví nebo vzdělávání se AI stává nezbytností. To neznamená, že musíte najímat AI experty, ale že zaměstnanci musí ovládat základní práci s nástroji, jako jsou chatboty, automatizace nebo analýza dat.
Pro školy to znamená, že musí začlenit AI do výuky. To nejsou jen kurzy programování, ale i základní dovednosti v práci s AI – například psaní dokumentů, analýza trhu nebo komunikace s klienty.
Co s tím udělat
- Zjistěte, jaké AI dovednosti jsou ve vašem oboru potřebné – nečekejte, až budete muset najímat lidi, kteří je mají. Začněte s výcvikem svých zaměstnanců.
- Zavedte základní AI nástroje do každodenní práce – třeba pro automatizaci opakujících se úkolů, analýzu dat nebo komunikaci s klienty.
- Pokud vedeš školu, začleňte AI do výuky – nejen technické předměty, ale i obecné dovednosti, jako je práce s chatboty nebo analýza textů.
- Naučte se rozpoznávat kvalitní AI-generovaný obsah. Pokud vaše firma nebo škola publikuje na sociálních sítích, ujistěte se, že texty nebudou zjevně umělé.
- Monitorujte trh práce – sledujte, jaké dovednosti hledají firmy v nabídkách, a přizpůsobte výuku nebo výcvik zaměstnanců.
Zdroj: The Decoder – AI job postings on LinkedIn grew sixfold as AI skill additions to profiles soared twentyfold (23. 6. 2025)
Článek vychází z uvedeného zdroje.